工亡供养亲属抚恤金年限及赔偿金额的相关规定

一、工亡供养亲属抚恤金年限

根据我国劳动保障领域的司法实践和相关法律解释，工亡供养亲属抚恤金的最高年限为20年。具体计算标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条。根据被扶养人的情况，年龄在18周岁以下的计算至十八周岁，无劳动能力且无其他生活来源的计算20年，年龄在60周岁以上的每增加一岁减少一年，年龄在75周岁以上的按五年计算（80预期寿命）。

二、供养亲属抚恤金赔偿金额

供养亲属抚恤金的赔偿金额根据职工本人工资的一定比例计算。一般情况下，配偶每月可获得40%的工亡职工生前工资，其他亲属每人每月可获得30%的工亡职工生前工资。在没有孤寡老人或孤儿的情况下，各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前工资。具体计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工生前工资×供养亲属的比例。需要注意的是，如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前工资。

三、相关法律和司法解释的规定

根据《工伤保险条例》和《因工死亡职工供养亲属范围规定》，工亡供养亲属抚恤金的相关规定如下：1. 《工伤保险条例》规定了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的发放标准。2. 《因工死亡职工供养亲属范围规定》明确了领取抚恤金的人员范围和停止享受抚恤金待遇的情形。根据上述规定，工亡供养亲属抚恤金的年限最高为20年，具体年限根据供养亲属的年龄来计算。如果供养亲属符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》中第四条规定的情形，将不再享受抚恤金待遇。供养亲属抚恤金的赔偿金额根据工亡职工生前工资和供养亲属的比例来计算，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前工资。为了公平合理地分配抚恤金，我们建议先计算各供养亲属应享受抚恤金的规定比例之和，然后按照工亡职工生前月工资总额和各供养亲属应享受的相应比例计算其应获得的抚恤金。