劳动合同上没有写明薪资合理吗?
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劳动合同上没有写明薪资合理吗?

点击数:19 更新时间:2023-06-16

 
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导读:劳动合同上没有写明薪资是不合理的,如果发生纠纷是很难解决的。同时劳动合同上面没有写明薪资的话,劳动合同本身就是无效合同。如果公司与劳动者在签订合同的时候,合同中没有薪资的话要向用人单位说明。

劳动合同中薪资未明确规定是否合理?

劳动合同中未明确规定薪资是不合理的行为。虽然大部分劳动合同没有具体列明工资数额,但公司以保密和工资调整等为由,不在合同中明确写明工资,这种做法是不合理的。此外,没有明确工资的合同等同于无效合同,如果将来发生劳动纠纷,维权将会变得困难。因此,建议与公司协商,补充劳动合同中关于工资的条款,或者签订附加合同以明确规定。

劳动合同应包含的必备条款

根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应包含以下条款:

  1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;
  2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;
  3. 劳动合同期限;
  4. 工作内容和工作地点;
  5. 工作时间和休息休假;
  6. 劳动报酬;
  7. 社会保险;
  8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  9. 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款外,用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

遇到劳动合同纠纷应采取的措施

1. 协商解决

劳动合同当事人应在友好的基础上通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。

2. 调解

如果协商不一致,当事人可以要求有关机构进行调解。例如,如果一方或双方是国有企业,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上对纠纷进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3. 仲裁

如果协商和调解均无法达成一致,当事人可以根据合同中的仲裁条款或在纠纷发生后达成的仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁。

4. 诉讼

如果合同中没有仲裁条款,且事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。

如果遇到劳动合同纠纷,最好先尝试通过第三方与公司进行协商和解。如果协商方式无法解决问题,可以向劳动局申请劳动仲裁,并同时向人民法院提起民事诉讼。

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