劳动合同上没有写明薪资合理吗？

劳动合同中薪资未明确规定是否合理？

劳动合同中未明确规定薪资是不合理的行为。虽然大部分劳动合同没有具体列明工资数额，但公司以保密和工资调整等为由，不在合同中明确写明工资，这种做法是不合理的。此外，没有明确工资的合同等同于无效合同，如果将来发生劳动纠纷，维权将会变得困难。因此，建议与公司协商，补充劳动合同中关于工资的条款，或者签订附加合同以明确规定。

劳动合同应包含的必备条款

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

遇到劳动合同纠纷应采取的措施

1. 协商解决

劳动合同当事人应在友好的基础上通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2. 调解

如果协商不一致，当事人可以要求有关机构进行调解。例如，如果一方或双方是国有企业，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上对纠纷进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3. 仲裁

如果协商和调解均无法达成一致，当事人可以根据合同中的仲裁条款或在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。

4. 诉讼

如果合同中没有仲裁条款，且事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

如果遇到劳动合同纠纷，最好先尝试通过第三方与公司进行协商和解。如果协商方式无法解决问题，可以向劳动局申请劳动仲裁，并同时向人民法院提起民事诉讼。