晚婚的合法年龄是多少？

晚婚年龄的界定

在法律领域，我们需要明确两个概念：法定年龄和晚婚年龄。根据《中华人民共和国民法典》的规定，法定年龄是指男性达到22周岁，女性达到20周岁。只有在达到法定年龄后，结婚才能被法律承认，否则将被视为早婚。那么，晚婚年龄又是多少呢？《民法典》并没有明确规定晚婚年龄，而是政府推崇和鼓励的结婚年龄。一般认为，男性达到25周岁，女性达到23周岁才能被认定为晚婚。

晚婚年龄的限制条件

要被认定为晚婚，男女双方必须都是初婚。如果一方是再婚，另一方是初婚，即使初婚一方已经达到晚婚年龄，也不属于晚婚范畴。

此外，初婚年龄的计算不以举办婚礼的日期为准。

需要注意的是，法定结婚年龄是《民法典》规定的最低结婚年龄，而晚婚年龄是计划生育法规所规定的推崇结婚年龄。晚婚年龄在男女法定结婚年龄的基础上各向后推迟3年。

婚假工资的计算方法

根据法律规定，雇主可以制定本单位的规章制度，但这些规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的规章制度违反现行的法律法规和规章，那么这些规章制度就是违法且无效的，对员工没有约束力。如果单位坚持执行违法的规章制度，从而侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

1. 如果劳动合同中有约定，婚假工资应按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定的标准，那么婚假工资应按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。

2. 如果劳动合同和集体合同都没有约定，雇主可以与员工代表通过工资集体协商确定婚假工资，并应当签订工资集体协议。

3. 如果雇主与员工没有任何约定，婚假工资的计算基数统一按照员工所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

婚假是指劳动者在结婚时依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时获得的假期，雇主需要按时支付工资。这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

根据我国相关规定，劳动者享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾明确回答，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，雇主应当参照国家有关规定，给予再婚职工与初婚职工同样的婚假待遇。”