劳动合同变更程序是什么
手律网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同效力 > 可变更、撤销合同法律知识

劳动合同变更程序是什么

点击数:6 更新时间:2022-09-29

 
245390
劳动合同变更的程序为用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求;合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,同意变更的应当通知劳动者;订立书面变更协议,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于劳动合同变更程序是什么的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、劳动合同变更程序是什么

1、劳动合同变更的程序为:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求;

2、合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,同意变更的应当通知劳动者;

3、订立书面变更协议,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同到期不续签要补偿员工

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

同时,

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到手心律师网咨询专业律师。

延伸阅读
  1. 事业单位辞退补偿依据什么法律
  2. 安义工伤九级赔偿多少
  3. 劳动者辞退是否需要签字?
  4. 一、竞业限制补偿金支付时间的约定
  5. “农民工”与用人单位是否具有劳动关系

合同效力热门知识

  1. 合同约定生效日期晚于载明生效日期怎么办
  2. 行政章能代替合同章吗
  3. 合同有一方的手印和印章不是红色的这样的合同有用吗
  4. 可撤销合同应注意哪些问题
  5. 要如何写平面设计合同
  6. 合同诉讼中证据审查和判断
  7. 需要审批、登记手续的合同
合同效力知识导航

合同纠纷解决方案

  1. 如何签订委托合同
  2. 乘人之危的合同效力待定
  3. 重大误解的合同可撤销可变更
  4. 一方迟延履行,另一方享有合同解除权
  5. 情势变更对合同的影响
  6. 合同预期违约的解除权
  7. 如何订立合同

热门合同下载

  1. 程序员聘用合同范本
  2. 网络程序员聘用合同范本
  3. 劳动争议纠纷起诉状范本
  4. 劳动争议起诉状