招聘广告注意什么
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招聘广告注意什么

点击数:18 更新时间:2022-09-08

 
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招聘广告注意的是招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定,不能将法律禁止的内容作为录用条件,不应当包含各种各样的歧视性条款,如性别歧视、身高歧视、地域歧视等,否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。关于招聘广告注意什么的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、招聘广告注意什么

1、招聘广告注意的是招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定,不能将法律禁止的内容作为录用条件,不应当包含各种各样的歧视性条款,如性别歧视、身高歧视、地域歧视等,否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。

2、法律依据:

《中华人民共和国广告法》第三条

广告应当真实、合法,以健康的表现形式表达广告内容,符合社会主义精神文明建设和弘扬中华民族优秀传统文化的要求。

二、编写招聘广告应掌握操作技巧

1、引人注意:排版设计新颖,公司标识明显,职位描述清晰。

2、引发兴趣:广告语生动,突出公司优势,突出职位优越性。

3、激情愿望:根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。

4、促使行动:运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。

三、招聘广告编写注意事项

1、招聘广告在编写前,需要对企业的情况进行充分的了解,重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势,并充分表现企业对员工的吸引力。

2、招聘广告的编写,需要考虑到招聘广告的发布渠道,对于不同的渠道,需要有针对性的进行调整。如在媒体,电视台等方面发布的招聘广告,可以通过视频介绍,图片说明等方式,体现招聘广告的鲜明特性。

3、招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中,需要结合企业的发展历程,对招聘广告的内容进行更新,保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁,通过广告,能否获得应聘者的青睐,作用举足轻重。因此,就需要我们在设计招聘广告时,多用心,勤思考,多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。

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