第一章 总则

第一条 加强外商投资企业的劳动管理

为了保障投资者和职工的合法权益，根据国家和江苏省的相关法律、法规和规章，结合本市情况，制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于本市行政区域内的外商投资企业。

第三条 监督实施

市、县（区）劳动局是同级人民政府指导外商投资企业劳动管理的职能部门，负责本办法的监督实施。

第二章 职工的招收和招聘

第四条 企业机构设置和劳动计划

外商投资企业有权根据生产、经营需要，自行决定企业机构设置，自行编制企业定员和劳动计划。企业的年度劳动计划应在每年度开始前（新建企业在开业前）报企业主管部门、市或县（区）劳动主管部门备案，并专项列入全市的劳动计划。

第五条 招收职工

外商投资企业有权依照法律、法规和本办法自行招收职工。企业用工应实行公开招收、自行考核、择优录用的办法，并可根据需要进行就业前培训。各级劳动主管部门依法对外商投资企业招收职工进行管理，并提供服务。

第六条 招聘规定

外商投资企业招收职工应遵守以下规定：（一）外商投资企业的职工，除合同、章程或协议规定由外商、合营各方委派或董事会聘任者外，在同等条件下，凡中方能够提供并胜任工作的，应从中方招用；合资、合作企业所需职工，应首先从合资、合作的中方企业职工中择优录用。（二）外商投资企业应在本地城镇招收职工，跨地区或到农村招收的，须经市或县劳动主管部门同意。（三）外商投资企业招收的人员必须年满16周岁，凡从事有毒有害作业和特别繁重体力劳动的，必须年满18周岁。在校学生及国家有特殊规定的人员不得招收。

第七条 招聘程序

外商投资企业招收职工按以下程序办理：（一）企业拟定招收职工的报告和简章，经市、县（区）劳动主管部门或人事部门同意后，由企业自行组织报名、考试（考核）、体检和录取工作。（二）企业与被录取人员签订劳动合同，劳动合同由市劳动争议仲裁机构鉴证。外商投资企业招收就业前培训生的，须待其培训结业后再办理上述录用手续。

第八条 雇佣外国人和留学生

外商投资企业招用临时工、季节工应通过市、县（区）劳务市场，并按规定办理招用手续。外商投资企业雇佣未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人，须经市劳动主管部门审核同意，并办理申领《外国人就业证》的手续。

第九条 招聘本市在职职工

外商投资企业按规定招聘本市在职职工时，被聘人所在单位、部门应予支持。（一）被聘人原单位同意的，按规定办理调动手续。（二）被聘人原单位不同意的，被聘人可向原单位提出辞职，辞职后其工龄连续计算。由此引起的争议，当事人可向市劳动争议仲裁机构或市人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）招聘单位也可以通过协商，向被聘人原单位借聘人员，并签订借聘协议。

第十条 培训费用

外商投资企业招聘其他单位出资培训的职工，应偿付被聘人单位一定的培训费。被聘人与原单位订有合同的，培训费的偿付按合同规定办理；未订合同的，被聘人原单位可根据被聘人培训后回本单位服务的年限，按每满1年扣减原支付培训费的20%计算，收取培训费。