年办理病退的条件有哪些
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 劳动保护法律知识

年办理病退的条件有哪些

点击数:22 更新时间:2022-09-14

 
242774
养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上;一般类疾病住院出院后满1年;恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;关于年办理病退的条件有哪些的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

年办理病退的条件及法律依据

1. 年办理病退的条件

根据相关法律规定,办理病退需要满足以下条件:

- 养老保险缴费原则上满15周年,女性需年满45周岁,男性需年满50周岁。

- 一般类疾病住院出院后满1年。

- 恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等无法康复的严重性疾病住院出院后医疗期满。

- 精神类疾病住院出院后年满5年,并且有5年的治疗诊断记录。

符合以上条件的员工,可以办理病退。

2. 法律依据

根据《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》第二条,工人退休后,每月按照规定标准发放退休费,直至去世为止。

病退办理所需条件

要办理病退,需要同时满足以下三个条件:

1. 年龄要求

男性需年满50周岁,女性需年满45周岁。

2. 劳动能力鉴定

参保人员因病或非因工致残的,需要经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。

3. 累计缴费年限

职工养老保险需要累计缴满1年。

对于不具备退休条件的工人,需要医院证明,并经劳动鉴定委员会确认其完全丧失劳动能力,然后可以退职。退职后,将按照本人标准工资的百分之四十发放生活费,若低于二十元,则按二十元发放。

延伸阅读
  1. 病退申请条件及办理流程
  2. 病退如何办理,流程怎么走
  3. 病退条件和办理流程
  4. 哪些疾病可申请病假退
  5. 企业职工办理病退的条件是什么

保护监察热门知识

  1. 农民如果想投诉村委会该怎么办
  2. 职业病工伤抚恤金标准是怎样的
  3. 劳动保障监察应遵循哪些原则
  4. 童工的处罚措施及法律保护
  5. 女职工孕期被调岗不服离职,可以要求赔偿吗
  6. 上班三个月以后怀孕了有产假吗
  7. 工会在签订劳动合同中能起什么作用
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本