单位签订的劳动合同不合理怎么办

单位签订的劳动合同不合理应采取的法律措施

1. 劳动者申请劳动仲裁维护合法权益或解除劳动合同

如果公司制定的劳动合同存在不合理之处，但劳动者已经签字同意，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益或解除劳动合同。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下情况下的劳动合同为无效或部分无效：

(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；

(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；

(三) 违反法律、行政法规强制性规定。

对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效但不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

单位应何时签订劳动合同

为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，应当每月支付劳动者二倍的工资。因此，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的强制性义务。