强迫劳动罪立案标准之详解
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强迫劳动罪立案标准之详解

点击数:36 更新时间:2024-04-08

 
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强迫劳动罪长时间认定标准是很长时间。该罪是指行为人以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动的,一般会判处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。关于强迫劳动罪的立案标准是怎么样的的问题,下面手心律师网小编为您详细解答。

强迫劳动罪的立案标准

1. 强迫劳动罪的长时间认定标准

强迫劳动罪是指行为人以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。根据情节的轻重,该罪可以判处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;情节严重的,可以判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。构成该罪的主体可以是自然人,也可以是单位。

2. 法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定:

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,可以处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,可以处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

明知他人实施上述行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照上述规定处罚。

单位犯上述罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。

强迫职工劳动,尚不构成犯罪的处罚

用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:

1. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

根据相关法律规定,对于强迫单位职工从事劳动的情况,只有达到情节严重的程度,才构成犯罪。所谓的“情节严重”主要指强迫职工劳动手段恶劣、造成严重后果或者影响恶劣等。而“直接责任人员”指的是对决定或组织实施强迫职工劳动的企业的领导人员、管理人员、个体经济组织的所有人、管理人员以及其他负有直接责任的人员。强迫劳动罪对职工的人身自由和劳动权利造成了严重侵害。

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