点击数:17 更新时间:2022-08-05
在演唱会期间,如果演出人员受伤,可以通过以下法律途径来索赔:
演唱会期间,如果舞者在工作时间、工作场所、工作岗位上因工作原因受到事故伤害,符合工伤的“三工”原则,可以向所在公司请求工伤赔偿。
演唱会场所的组织者、管理者未尽到安全保障义务,导致他人受伤,可以要求其承担侵权损害赔偿责任。
如果受伤是由直接侵权人的行为导致的,可以向该侵权人请求侵权损害赔偿责任。
根据该法律条款,经营场所、公共场所的经营者、管理者或群众性活动的组织者,若未尽到安全保障义务,造成他人损害,应承担侵权责任。若第三人的行为导致他人损害,由第三人承担侵权责任;若经营者、管理者或组织者未尽到安全保障义务,应承担补充责任。经营者、管理者或组织者承担补充责任后,可向第三人追偿。
根据《工伤保险条例》规定,认定工伤需满足以下条件:
(1) 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2) 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
(3) 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4) 患职业病的;
(5) 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;
(6) 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(1) 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3) 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
根据《工伤保险条例》第十六条规定,以下情形不得认定为工伤,也不得视同工伤:
(1) 故意犯罪的;
(2) 醉酒或吸毒的;
(3) 自残或自杀的。
进行工伤认定时,需要准备以下材料:
1. 工伤认定申请表;
2. 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。