无效劳动合同的原因有哪些

无效劳动合同的原因及法律依据

1. 损害社会公共利益

劳动合同损害社会公共利益的情况下，将被视为无效。这意味着合同的效力将被否定，并且双方将不再受合同约束。

2. 欺诈、胁迫导致合同订立

当一方通过欺诈或胁迫的手段订立劳动合同，并因此损害国家利益时，合同将被视为无效。

3. 恶意串通

如果劳动合同涉及恶意串通的情况，即行为人与相对人之间相互勾结，损害国家、集体或第三方利益，该合同将被视为无效。

4. 合法形式掩盖非法目的

如果劳动合同以合法形式掩盖非法目的，即通过虚假手段掩盖真实意图，合同将被视为无效。

5. 违反法律、行政法规的强制性规定

劳动合同违反法律或行政法规的强制性规定时，将被视为无效。但是，如果该强制性规定不导致合同无效，合同仍然有效。

以上无效劳动合同的原因均依据《中华人民共和国民法典》相关法律条款。

无效劳动合同的法律后果

1. 劳动关系消亡

根据《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因此，无效劳动合同将导致劳动关系的消亡。

2. 劳动报酬支付

如果劳动者已经付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额可参考用人单位同类岗位劳动者的报酬，如果没有同类岗位，则按照本单位上年职工平均工资确定。

3. 过错责任和赔偿责任

如果无效劳动合同是由当事人的过错造成的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

过错责任指的是法律关系主体在主观上违法错误，包括故意违法和过失违法。当事人在确认合同无效的同时，如果给对方造成损害，则有过错的一方应当承担赔偿责任。