哪些情况下需要协商解除劳动关系

一、协商解除劳动关系的情况

1. 提议协商且另一方同意

当一方提议协商解除劳动关系，并且另一方同意时，可以进行协商解除劳动关系。

2. 需要快速解约但另一方没有重大过错

在需要快速解约的情况下，即使另一方没有重大过错，也可以协商解除劳动关系。

3. 简化程序解约

当一方仅仅想要简化程序解约时，经双方协商一致后，可以解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情形之一时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
2. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工作五年协商解除劳动合同的条件

1. 劳动合同依法成立且有效

被解除的劳动合同必须是依法成立的有效劳动合同。

2. 解除劳动合同行为发生在劳动合同生效之后、尚未全部履行之前

解除劳动合同的行为必须是在劳动合同生效之后、尚未全部履行之前进行。

3. 双方自愿、平等协商达成一致意见

用人单位与劳动者在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

三、劳动合同解除补偿金的计算

1. 经劳动合同当事人协商一致

当用人单位解除劳动合同时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

2. 劳动者患病或非因工负伤

当劳动者因患病或非因工负伤被确认不能从事原工作，且不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3. 劳动者不能胜任工作

当经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同时，应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

当致使原劳动合同无法履行的客观情况发生，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位解除劳动合同时，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难

当用人单位必须裁减人员时，按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

6. 逾期给付劳动者的经济补偿金

经济补偿金由用人单位一次性发放。如果用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还需支付额外经济补偿金，额外经济补偿金为原经济补偿金数额的百分之五十。