民营企业只签订单独试用期合同违法吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 公司法 > 公司类型 > 私营企业法律知识

民营企业只签订单独试用期合同违法吗

点击数:15 更新时间:2020-05-25

 
23444
我国的劳动合同法规定试用期它是包含在劳动合同里面,试用期合同和正式的劳动合同一样,同样都具有一定的法律效益,那么民营企业只签订单独试用期合同违法吗?下面手心律师小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!

一、民营企业只签订试用期合同违法吗

签订试用合同是违背《劳动法》的行为。

依据《劳动法》第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳动者商定试用期,试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,假如发生劳动争议,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。

目前,有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,是违背《劳动法》的。

二、只签试用期合同员工怎么维权

劳动者遇到用人单位签订单独试用期合同的情形不用担心,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且,该试用期满后,就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同,连续两次订立固定期限劳动合同的,需订立无固定期限劳动合同,这对劳动者应该是有利的。

上文告诉了大家“民营企业只签订试用期合同违法吗”以及“只签试用期合同员工怎么维权”的相关内容,希望能够帮到您。试用期是单位和劳动者双方相互考核的期间,一般或多或少都会在职工入职之前约定。如果您对此还有任何疑惑,或者不太清楚签订劳动合同时候要注意哪些条款,可以咨询一下专业的劳动法律师,请他陪您看看劳动合同。

延伸阅读
  1. 试用期工资与劳动合同约定工资一样是否合法
  2. 厂里临时工辞工适用试用期辞职吗
  3. 实习期间应该签订何种合同
  4. 如何拒绝签订劳动合同
  5. 案例分析:试用期约定和解雇违法问题

公司类型热门知识

  1. 关于公司董事会会议决议的公告
  2. 国有企业破产时的财产归属问题
  3. 公司章程对股权转让的限制
  4. 上市公司上市流程及相关要求
  5. 私营独资企业注册要求及最低资本要求
  6. 当前我国民企管理问题的两大方面
  7. 中华人民共和国企业国有资产法
公司类型知识导航

公司法纠纷解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 合伙清算纠纷
  3. 公司破产纠纷
  4. 新三板交易纠纷
  5. 融资纠纷
  6. 公司设立纠纷
  7. 股权纠纷

热门合同下载

  1. 互联网公司员工合同范本
  2. 劳动合同范本(含试用期)
  3. 网络公司试用期劳动合同范本
  4. 餐饮劳动合同协议书范本