产假新规定

2021年产假新规定

根据《女职工劳动保护特别规定》

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工在生育期间享受98天的产假。其中，产前可以休假15天；难产的情况下，增加产假15天；生育多胞胎的情况下，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的女职工，享受42天的产假。

产假的分类

必须享受的休假

1、产假：根据规定，女职工在生育期间享受98天的产假。对于难产的情况下，增加产假15天；对于生育多胞胎的情况下，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、产前检查：女职工在妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。

3、产前工间休息：怀孕七个月以上的女职工，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内，女职工每天有两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

1、产前假：怀孕七个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请并经单位批准，可请产前假两个半月。部分地方法规规定必须给假的情况下，单位应批准其休假。例如，上海市规定：“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3、保胎假：根据医生开具的证明，享受病假待遇。

4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。