个人去劳动局告老板不发工资能要到钱吗

个人向劳动局申诉不发工资是否能要到钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，个人向劳动局申诉不发工资的情况，如果属实，是有可能要到钱的。劳动局有权责令雇主在规定的期限内支付工资；如果逾期不支付，劳动局可以要求雇主按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

(一) 雇主未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二) 雇主支付的工资低于当地最低工资标准的；

(三) 雇主安排加班但不支付加班费的；

(四) 雇主解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

此外，《中华人民共和国劳动法》第77条规定，当雇主与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

员工向劳动局投诉老板的后果

当员工向劳动局或劳动监察机关投诉雇主后，雇主可能面临不利的法律后果或相应的法律责任。

违法行为

以下是雇主可能面临的违法行为：

1. 安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动；

2. 安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

3. 安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或孕期禁忌从事的劳动；

4. 安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间；

5. 减少女职工享受产假的天数，少于90天；

6. 安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或哺乳期禁忌从事的其他劳动，并延长其工作时间或安排其夜班劳动；

7. 安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动；

8. 未对未成年工定期进行健康检查。