工伤认定及工伤待遇的申请

1、建议及时向劳动部门申报工伤认定

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果有能证明劳动关系的证据，建议在发生工伤事故后及时向劳动部门申报工伤认定。根据劳动保障制度，工伤职工享受相应的工伤待遇应由单位支付。

2、工伤保险责任由单位承担

如果工厂没有为员工购买工伤保险，那么工伤职工在发生工伤时享受的工伤待遇全部由单位支付。根据劳动保障制度，用人单位是工伤保险待遇的承担者。

3、法律依据

工伤认定及工伤待遇的申请依据《中华人民共和国社会保险法》进行。

工伤索赔应注意的问题

1、明确遭遇工伤单位的名称和住址

在发生工伤事故时，需要明确遭遇工伤的单位的名称和住址。如果没有参加工伤保险，用人单位就是工伤保险待遇的承担者。在参加工伤保险的情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不清楚用人单位的确切名称和地址，就无法确定索赔的对象。

2、寻求证据证明劳动关系的存在

劳动关系证明是申请工伤认定的前提条件。劳动保障行政部门需要劳动关系的证明材料才能进行工伤认定。可以提供的劳动关系证据包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

3、确定单位是否已申请工伤认定

不论是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤的重要环节。工伤认定首先是用人单位的义务，如果用人单位没有在规定的期限内申请工伤认定，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理。劳动者应该不轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。

4、根据伤残级别和计算标准确定工伤赔偿数额

在与单位协商解决之前，需要根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿的数额。协商解决通常发生在没有参加工伤保险的情况下。如果用人单位没有为劳动者参加工伤保险，他们往往不愿意申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。劳动者或者其亲属为了尽快处理工伤赔偿事宜，也可能采取迎合态度。然而，在没有劳动能力鉴定结论的情况下，伤残级别和后续医疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准。因此，如果选择协商解决问题，应该多咨询医疗专家、律师等，并且最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签定赔偿协议。对于经济条件有限无法聘请律师的人，可以寻求法律援助。