单位没给交工伤保险发生工伤事故怎么办
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单位没给交工伤保险发生工伤事故怎么办

点击数:19 更新时间:2022-06-13

 
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如有能证明劳动关系的证据,建议及时向劳动部门申报工伤认定,由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险,工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。关于单位没给交工伤保险发生工伤事故怎么办的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

工伤认定及工伤待遇的申请

1、建议及时向劳动部门申报工伤认定

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,如果有能证明劳动关系的证据,建议在发生工伤事故后及时向劳动部门申报工伤认定。根据劳动保障制度,工伤职工享受相应的工伤待遇应由单位支付。

2、工伤保险责任由单位承担

如果工厂没有为员工购买工伤保险,那么工伤职工在发生工伤时享受的工伤待遇全部由单位支付。根据劳动保障制度,用人单位是工伤保险待遇的承担者。

3、法律依据

工伤认定及工伤待遇的申请依据《中华人民共和国社会保险法》进行。

工伤索赔应注意的问题

1、明确遭遇工伤单位的名称和住址

在发生工伤事故时,需要明确遭遇工伤的单位的名称和住址。如果没有参加工伤保险,用人单位就是工伤保险待遇的承担者。在参加工伤保险的情况下,单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不清楚用人单位的确切名称和地址,就无法确定索赔的对象。

2、寻求证据证明劳动关系的存在

劳动关系证明是申请工伤认定的前提条件。劳动保障行政部门需要劳动关系的证明材料才能进行工伤认定。可以提供的劳动关系证据包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

3、确定单位是否已申请工伤认定

不论是否参加工伤保险,工伤认定都是处理工伤的重要环节。工伤认定首先是用人单位的义务,如果用人单位没有在规定的期限内申请工伤认定,工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需要注意的是,申请工伤认定有确定的期限,超过期限,劳动保障行政部门将不会受理。劳动者应该不轻信用人单位的虚假承诺,以免错过申请工伤认定的期限。

4、根据伤残级别和计算标准确定工伤赔偿数额

在与单位协商解决之前,需要根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿的数额。协商解决通常发生在没有参加工伤保险的情况下。如果用人单位没有为劳动者参加工伤保险,他们往往不愿意申请工伤认定和劳动能力鉴定,而是选择协商赔偿数额。劳动者或者其亲属为了尽快处理工伤赔偿事宜,也可能采取迎合态度。然而,在没有劳动能力鉴定结论的情况下,伤残级别和后续医疗费用无法确定,甚至不清楚工伤赔偿的计算标准。因此,如果选择协商解决问题,应该多咨询医疗专家、律师等,并且最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜,签定赔偿协议。对于经济条件有限无法聘请律师的人,可以寻求法律援助。
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