带薪年休假的累积计算

1、带薪年休假的累积计算规定

根据《职工带薪年休假条例》，劳动者累计工作满1年不满10年的，享有5天的带薪年休假；累计工作满10年不满20年的，享有10天的带薪年休假；累计工作满20年及以上的，享有15天的带薪年休假。

2、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，劳动者累计工作满1年不满10年的，享有年休假5天；累计工作满10年不满20年的，享有年休假10天；累计工作满20年及以上的，享有年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

3、不享受当年年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，劳动者在以下情形下，不享受当年的年休假：(一) 劳动者依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；(二) 劳动者请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；(三) 劳动者累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；(四) 劳动者累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；(五) 劳动者累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

辞职时未休年休假的处理

1、未休年休假的折算和支付

当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度尚未安排职工休满应休的年休假，用人单位应根据职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的年休假工资报酬。不过，折算后不足1天的部分不支付年休假工资报酬。如果用人单位已经安排了职工的年休假，超过折算应休年休假的天数则不再扣回。

2、解除或终止劳动关系的情形

用人单位主动与职工解除或终止劳动关系并不仅限于"由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系得情形"，而应该理解为凡是用人单位与职工发生解除或终止劳动关系的情形，都应在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬，而不是取决于哪一方提出解除或终止劳动关系。

年休假对于劳动者来说具有重要意义，尤其是当员工希望将年休假与其他休假如婚假连在一起休时。不管以何种方式休假，员工都不需要为单位提供劳动。