点击数:11 更新时间:2022-05-24
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,合同到期续期应在劳动期届满前一个月履行续签程序。
如果用人单位在合同到期后未按时续签,劳动者有权要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资作为赔偿。
如果劳动者联系用人单位续签合同,而用人单位拒绝续签,这属于违规解除劳动合同。根据法律规定,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。
根据法律规定,劳动合同到期期间,哺乳期是不能解除合同的。即使劳动合同到期,应延期到哺乳期满后才能解除合同。