用人单位一定要将工资支付给劳动者本人吗

用人单位支付工资的法律要求

根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须将工资支付给劳动者本人。然而，如果劳动者因故无法领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。此外，用人单位还可以委托银行代发工资。

应对公司拖欠工资的合法途径

电话投诉到当地劳动执法监察大队

最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监察大队进行投诉。根据《劳动保障监察条例》，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

申请支付令

根据劳动合同法第三十条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，以强制用人单位支付欠款。

申请劳动仲裁

最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。这一过程不需要支付费用，也不需要律师代理。通过劳动仲裁下达的裁决书，劳动者可以向用人单位索赔。如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以申请法院强制执行。

要求加付赔偿金

除了通过上述途径索取工资外，根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动者还可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准加付赔偿金。