劳动人事争议仲裁开庭审理时仲裁员要怎样做

一、劳动人事争议仲裁开庭审理时仲裁员的职责

1. 宣布开庭和核对当事人信息

在劳动人事争议仲裁开庭审理时，仲裁员应当宣布开庭，并核对当事人的信息，包括案由、仲裁员和记录人员名单。同时，仲裁员应当告知当事人有关的权利和义务，并询问当事人是否提出回避申请。

2. 依据法律规定进行程序

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条，仲裁员在劳动争议仲裁庭开庭审理时，应当遵循以下程序：

2.1 查明当事人到庭情况

由书记员负责查明双方当事人、代理人及其他相关人员是否到庭，并宣布仲裁庭纪律。

2.2 宣布开庭和告知权利义务

首席仲裁员应当宣布开庭，并宣布仲裁员和书记员名单。同时，首席仲裁员还应当告知当事人关于申诉、申辩的权利和义务，并询问当事人是否申请回避。此外，首席仲裁员还应当宣布案由。

2.3 听取申诉和答辩

仲裁庭应当听取申诉人的申诉和被诉人的答辩。

2.4 当庭调查和征询意见

仲裁员可以通过询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见。

2.5 当庭调解

根据当事人的意见，仲裁庭可以当庭进行调解。

2.6 休庭合议并作出裁决

如果不宜进行调解或调解未能达成协议，仲裁庭应当及时休庭合议，并作出裁决。

2.7 宣布仲裁裁决

仲裁庭在复庭时应当宣布仲裁裁决。

2.8 延期裁决

对于仲裁庭难以作出结论或需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

二、劳动争议仲裁庭的开庭程序

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁庭在开庭审理时可以选择以下程序：

1. 查明到庭情况和宣布纪律

由书记员负责查明双方当事人、代理人及其他相关人员是否到庭，并宣布仲裁庭纪律。

2. 宣布开庭和告知权利义务

首席仲裁员应当宣布开庭，并宣布仲裁员和书记员名单。同时，首席仲裁员还应当告知当事人关于申诉、申辩的权利和义务，并询问当事人是否申请回避。此外，首席仲裁员还应当宣布案由。

3. 听取申诉和答辩

仲裁庭应当听取申诉人的申诉和被诉人的答辩。

4. 当庭调查和征询意见

仲裁员可以通过询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见。

5. 当庭调解

根据当事人的意见，仲裁庭可以当庭进行调解。

6. 休庭合议并作出裁决

如果不宜进行调解或调解未能达成协议，仲裁庭应当及时休庭合议，并作出裁决。

7. 宣布仲裁裁决

仲裁庭在复庭时应当宣布仲裁裁决。

8. 延期裁决

对于仲裁庭难以作出结论或需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。