女职工四期怎么保护
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女职工四期怎么保护

点击数:13 更新时间:2022-04-28

 
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女职工四期保护为:月经期保护;怀孕期保护;产期保护;哺乳期保护。关于女职工四期怎么保护的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、女职工四期怎么保护

1、女职工四期保护为:月经期保护;怀孕期保护;产期保护;哺乳期保护。

2、法律依据:

《劳动法》第六十条,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

二、女职工劳动保护的特别规定都有哪些

女职工劳动保护的特别规定有:用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等法律规定。

对女职工实行特殊劳动保护,有以下规定:

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

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