公司可否解除与兼职员工的劳动合同

公司解除与兼职员工劳动合同的法律依据

一、非全日制用工的劳动合同解除

根据我国劳动法的规定，如果兼职员工属于非全日制用工的劳动者，双方当事人中的任何一方都可以随时通知对方终止用工。在解除劳动合同后，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工后，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

二、员工严重失职时劳动合同的解除

根据我国劳动法的规定，如果员工的行为给用人单位造成了重大损害，用人单位有权解除劳动合同。以下情况之一发生时，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

此外，如果劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出改正要求而拒不改正；或者因劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；或者被依法追究刑事责任，也可以导致劳动合同的解除。