单位日结临时工的法律规定是如何的

单位日结临时工的法律规定

一、非全日制用工的法律规定

1. 劳动合同法是我国非全日制用工的主要法律依据。作为一种灵活的用工方式，临时工为用工方与劳动者提供便利。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第六十八条：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、单位的临时工是否享有年假

1. 临时工可以计算工龄并享受年假。根据劳动法等相关法规，没有“临时工”这一概念，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，就被视为正式员工，应享受相应的工资待遇。因此，无论临时工是否与用人单位签订书面劳动合同，都有权依法计算工龄并享受年假。

2. 根据工龄不同，临时工享受的年假天数有所区别：

- 工龄满1年不满10年的临时工可以享受5天年假。

- 工龄满10年不满20年的临时工可以享受10天年假。

- 工龄满20年的临时工可以享受15天年假。

国家法定节假日和休息日不能计入年假。

3. 如果用人单位以各种理由不让临时工放年假或不计算其工作时间为工龄，临时工可以向劳动监管部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，要求单位停止侵害，依法享受年假和计算工龄。