周六请假,领导不准假,这违法劳动法吗

周六请假，领导不准假，是否违法劳动法

1、根据中华人民共和国劳动法，若劳动者有正当理由且符合单位程序的情况下，周六请假且被领导不准假是违法的行为。劳动者享有依法休息休假的权利，用人单位应当建立和完善规章制度，以保障劳动者的劳动权利和义务。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四条

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

国家规定节假日是公休还是公假

国家法定假日是指国家规定放假的日期。如果用人单位安排劳动者在法定假日加班，需支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。公休和公假并不是法律上的专业术语，它们只是民间的说法，并没有实质区别。法律上只区分休息日和法定节假日，休息日不上班则没有工资，上班不安排倒休的情况下需支付两倍工资的加班费。而法定节假日是带薪休假的，即使不上班也有工资，上班不能倒休则需支付三倍的加班费。国家规定的节假日包括春节、元旦、清明、中秋、五一、国庆、端午等七个法定假日，以及部分放假的节假日，如青年节、妇女节、儿童节和八一建军节等，并不包括星期六和星期日。