哺乳假最新规定是什么
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哺乳假最新规定是什么

点击数:24 更新时间:2022-04-18

 
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关于哺乳假,根据相关的法律规定,一般来说可以给予到六个月的哺乳假。而哺乳假的薪资标准一般是按照本人薪资的百分之八十来发放。同时哺乳假和哺乳时间是不同的。在正常上班后,每日至少有一个小时的哺乳时间。关于哺乳假最新规定是什么的问题,下面由手心律师网小编为你详细解答。

一、哺乳假最新规定是什么

1、哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个月的哺乳假。

2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、哺乳期工资计算

1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄;

2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发;

3、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给;

4、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发;

5、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月;

6、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天;

7、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号);

8、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同;

9、男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。

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