拖欠工资还不让离职应该怎么处理

一、拖欠工资还不让离职应该如何处理

1. 劳动者提前通知解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

2. 维权方式

如果用人单位拖欠工资并不允许劳动者辞职，劳动者可以采取以下方式维权：

(1) 提前30日通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

(2) 如果用人单位在解除劳动合同后仍未支付工资和经济补偿金，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、员工辞职的流程是什么

1. 提交辞职报告

员工应提前30天将书面《辞职报告》提交给人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部将进行离职面谈，了解员工的离职原因并做记录。

2. 办理离职手续

(1) 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2) 离职员工所在部门的助理将收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，并确认上交无误后签字确认。

(3) 财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠则要求当场清还，无拖欠则在离职手续表上签字确认。

(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与公司解除劳动合同的决定。

(5) 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，人事行政部会根据提供的新账户进行转移；如果需要取出，员工需自行办理。

(6) 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7) 人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清工资。