单位分立了签的合同是否还有效

单位分立的劳动合同是否有效

一、单位分立的劳动合同继续有效

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同仍然有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。因此，劳动合同并不因单位的分立而失效。

如果劳动者希望变更劳动合同，需要与新的用人单位进行协商并达成一致。变更劳动合同的过程中，应当采用书面形式，确保双方的权益得到保护。

二、用人单位不签劳动合同的违法性

用人单位不签劳动合同属于违法行为，这种行为严重侵害了劳动者的利益。根据《劳动合同法》的规定，用工单位应当承担相应的“违法成本”，例如需要按月支付双倍工资。因此，用人单位不签劳动合同是违法的。

如果用人单位没有签订劳动合同，劳动者将无法享受社会保险的权益。劳动者可以收集存在劳动关系的证据，并向当地劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。此外，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资以及补缴社会保险和劳动保险金。对于单位违规辞退的情况，用人单位也需要承担相应的赔偿责任。