框架协议与合同的区别

框架协议与合同的区别

框架协议没有合同的具体内容，只是签订具体合同或其他合作的意向，不具有合同的效力。如果它违反了框架协议，它将只承担缔约过失责任：

合同是有具体细节的文本协议，违反合同就是违约，需要承担违约责任。

一般而言，框架合同是指合同当事人就合同标的物的交易达成协议并确定主要内容，在框架合同的基础上进一步细化为正式合同的合同。当许多小型重复交易建立长期合同时，需要一种特殊的合同机制来覆盖这种关系和单个交易的需求。这被称为框架协议(frameworkagreement):合同在一定时期内作为每一项交易的框架。

特性

首先，它提供了一个规则。国家组织越来越重视全球协议。其中一个重要的内容就是尊重组织的权利，组织的权利应该延伸到它工作的任何地方。

第二，不需要和每一个企业谈判。

国际劳工标准是三方的，由批准国批准，这是企业的义务；

国际劳工标准是普遍的、最低的标准，所以不需要进一步协商就应该执行。

国际标准不会取代国家内部标准。国际协议只是企业表达立场的一种方式。企业应承诺遵守公认的国际劳工标准，提供体面的工作，并在全世界承担社会责任。

第三，框架协议不是专门为了解决冲突而达成的。其主要功能是避免矛盾升级，使劳动者了解企业，企业了解劳动者，有助于建立劳资双方的互信。

第四，框架协议是推动一些国家履行核心公约的有效手段；

第五，框架协议不执行怎么办？协议是自愿的，一般都能自觉执行。问题出在企业供应链的下属企业和关联公司，工会发现问题可以向母公司投诉。在现实中，最好的监督者是工会成员，他们应该随时报告协议的执行情况。

至于你提出的“框架协议和合同的区别”这个问题，框架协议是没有法律效力的，它只是一个想法，就像我们平时策划一个东西，要构思，这个框架协议对于合同来说基本就是这个意思，也很好理解。