双倍工资计算方法有什么

一、双倍工资的计算方法

1、计算周期

双倍工资的计算周期为从员工开始工作满一个月的次日起至满一年的前一日，最长期限为11个月。

2、已发放工资的扣除

在计算双倍工资时，已经发放给员工的工资部分需要进行扣除。

3、计算基数

双倍工资的计算基数应以实际发放的工资为基准，包括提成、奖金、津贴和补贴等，且不得低于统筹地区的最低工资标准。

4、双倍工资计算公式

双倍工资的计算公式为：应支付的工资减去已实际支付的工资，然后乘以2。

5、双倍工资数额

双倍工资的数额应根据公司在未订立劳动合同时应正常支付的工资为基准进行计算。

6、时效和给付期限

劳动者主张双倍工资权利时，时效可以从主张权利的那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不得超过12个月。

二、节假日双倍工资的计算方法

1、法定节假日加班工资

法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

2、休息日加班工资

休息日加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

(2)法定节假日加班工资的规定

根据《劳动法》第四十四条第(三)款的规定，法定节假日加班工资是指企业在法定节假日（如五一节）安排员工加班时，应支付给员工的加班工资不得低于其日工资的300%，即加班工资应不低于日工资的300%。换句话说，加班工资应不低于三倍工资。