哪些属于劳动保护专项集体合同条款内容的
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哪些属于劳动保护专项集体合同条款内容的

点击数:26 更新时间:2021-10-23

 
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劳动者享有的劳动权利是比较多的,其中最为重要的劳动报酬请求权、劳动保护等权利,劳动者发现作业条件不符合安全要求的,有权拒绝作业,那么什么是属于劳动保护专项集体合同条款的内容?手心律师网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

一、哪些属于劳动保护专项集体合同条款内容的

属于集体合同中,劳动保护专项条款的内容包括:劳动安全卫生、女职工权益保护等条款。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

二、集体合同与劳动合同的区别

1、主体不同:集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。

2、内容不同:集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

3、功能不同:协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

4、法律效力不同:集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。

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