竞业限制解禁怎么解除
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竞业限制解禁怎么解除

点击数:20 更新时间:2021-10-23

 
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竞业限制协议是由用人单位和劳动者签订的,劳动者离职后,劳动者要遵守竞业限制协议,不能到有竞争关系的企业工作,而用人单位要支付经济补偿,那么竞业限制协议如何解除?手心律师网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

一、竞业限制协议怎么解除

竞业限制协议在双方协商一致的情况下可以解除。用人单位可以单方请求解除,但要向劳动者支付三个月经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。

二、竞业限制违约金约定过高怎么处理

首先,公司与员工签订竞业限制协议,因为当前我国法律无明确约定,所以,可以根据双方意愿确定违约金。

其次,实际中对过高或过低的违约金的处理如下:

1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的,可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少;

2、如果约定的违约金数额过低的,并且已经低于实际损失的,可以去人民法院提出主张,最后将按实际损失赔偿。

所以,离职后员工违反竞业限制协议,并且发现违约金过高的,即可以去法院主张降低。

当然,实际中有些员工违约,是因为公司未按规定支付经济补偿金在先,那么员工为此遭受违约损失的,公司经员工要求仍不支付的,员工可以解除竞业限制协议。否则,员工不得以违反约定主张自己的损失,会得不偿失。

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