浅析无因管理的构成要件
点击数：14 更新时间：2024-01-27
在审判实践中，存在一起关于无因管理的争议案例。该案涉及王某与李某之间的邻里纠纷。双方因琐事发生争执并发生肢体冲突，导致王某咬伤了李某的手。王某的女婿张某目睹了这一情况，立即将李某送往医院治疗，花费了2000元。李某出院后，双方关系未能改善，于是张某将李某告上法庭，要求返还治疗费用。李某则主张这笔费用是张某代其岳父垫付的，因此不应返还。
对于该案件的处理存在两种不同的观点。一种观点认为，张某的行为是代表其岳父履行义务，因此李某无需返还费用。另一种观点认为，张某出钱给李某治疗伤势，李某作为受益人，应当承担返还责任。
案例中不同意见的争议，涉及到无因管理的性质。无因管理是指在没有法定或约定义务的情况下，为了避免他人利益受损而进行管理或服务的一种法律事实。在无因管理成立的情况下，管理人与受益人之间会产生债权债务关系。正确确定无因管理的构成要件，是正确处理无因管理纠纷的关键。
根据我国《民法通则》第93条的规定，无因管理的成立必须满足以下三个条件：
一、管理人没有法定的或约定的义务。
这是无因管理成立的首要条件。无因管理的"无因"意味着管理人对他人事务的管理没有法律上的依据。管理他人事务的法律依据可以分为两种情况：一是管理人具有管理权利，二是管理人具有管理义务。如果管理人是基于管理权利进行管理，那么就有法律依据支持管理行为。同样地，如果管理人是基于管理义务进行管理，也有法律依据支持管理行为。无因管理制度的目的是赋予管理人管理他人事务的合法性，使其管理行为不违法。在法治社会中，任何人都无权干涉他人事务，没有权利进行管理的行为本应被视为违法。然而，社会生活规则要求社会成员之间相互关心和帮助，因此在许多情况下，一个人的事务需要他人主动进行管理。为了鼓励这种行为，法律规定了无因管理制度，并赋予管理人请求受益人偿还必要费用的权利。因此，确定管理人是否具有法定或约定的管理义务是判断管理行为是否属于无因管理的前提。