无因管理的客观要件及其详细介绍

一、管理他人事务的行为

根据学者的观点，管理行为是指处理他人事务的行为。这些行为包括保存、利用、改良等处分行为，以及为本人新取得权利或负担义务的行为。然而，笔者认为无因管理的管理行为仅限于保存、利用、改良等处分行为，不包括为本人新取得权利的管理行为。根据我国民法通则第93条的规定，管理行为的范围仅限于为避免他人利益遭受损失进行管理或服务。因此，将管理行为范围扩大到为本人取得新权利，将无限扩大管理人的行为范围，干涉了本人的私人事务。管理人进行管理的事务应当是为他人满足生活需要的事项。这些事务可以是经济的或非经济的，可以是法律行为或事实行为，可以是继续的行为或一时的行为。然而，宗教、道德或习俗的事项，违法行为，违背社会公序良俗的行为，以及须经本人授权方可实施的行为，都不能作为无因管理的事项。

二、无法律上的义务

根据我国民法通则第93条的规定，构成无因管理的另一个重要客观要件是管理人没有法定或约定的义务。法律上的义务包括法定的义务和约定的义务。如果管理人依约对本人负有义务，那么无因管理关系就不能成立。例如，管理人与他人签订了代理、雇佣、承揽合同，他们之间的法律关系应当依合同确定，而不能构成无因管理关系。同样地，如果管理人对本人依法负有义务，例如父母对未成年子女、监护人对被监护人的财产和人身进行管理，虽然存在管理义务，但这些义务是法定的，因此不能构成无因管理。然而，如果管理人在处理事务时超过了其义务范围，那么超过部分仍属于无义务，可以构成无因管理。判断管理人是否有法律上的义务应当根据客观情况进行判定。通过以上对无因管理的客观要件的详细介绍，我们可以了解到无因管理的行为范围和义务要求。了解和理解这些要件对于正确判断和处理无因管理关系具有重要意义。