无因管理和不当得利如何区分

无因管理与不当得利的区分

在法律领域中，无因管理和不当得利是两个不同的概念，它们在调整管理人与本人之间的关系和解决利益归属问题上有着不同的目的和功能。

无因管理制度的规定

无因管理是指在没有法定或约定的义务的情况下，管理人管理他人事务而与本人形成的一种社会关系。为了最佳地调整这种关系，法律应当规定以下问题：

1. 管理人以为本人谋利益的意思管理事务支出的必要费用，应有权请求返还；
2. 管理人因管理事务所获得的利益，有义务交还本人；
3. 在可能的情况下，管理人有义务及时通知本人管理的事务的事实及进展情况；
4. 管理人违反上述义务给本人造成损害时，应承担赔偿责任；
5. 管理人因管理事务而受到其他损失时，有权请求本人予以赔偿。

无因管理制度涵盖了上述内容，但不包括其他问题。

不当得利制度的目的和范围

不当得利制度的目的在于迫使受益人返还不当获得的利益。当受益人是善意的时候，返还的范围仅限于现存利益。如果受益人没有获得利益或因其善意而失去利益，那么就不存在返还的问题。

与无因管理制度不同，管理人在无因管理中很可能会支出必要费用，但未必获得利益。如果用不当得利制度取代无因管理制度，则无法有效保护管理人的合法权益。

无因管理与不当得利的目的和功能

无因管理制度的目的在于鼓励助人为乐、危难相助和见义勇为的精神，其制度意义在于界定侵权行为和互相帮助行为之间的界限。相比之下，不当得利制度并没有同样的目的和功能。