不正当的无因管理的构成要件
点击数：20 更新时间：2024-02-23
不正当的无因管理的第一个构成要件是管理他人事务。管理人必须承担管理他人一定的事务，不论是对财产的保管、改善和利用，还是对财产的处分。管理人的行为是一种事实行为，而不是法律行为。确定无因管理并不基于管理人对管理他人事务的意思表示，而是基于一定的需要管理的客观事实状态。因此，无因管理不以管理人与本人的双方意思表示为要素，它只是一种事实行为。无论管理的事务是事实行为还是法律行为，都必须能够产生债权债务关系。
不正当的无因管理的第二个构成要件是具有管理的意思。管理人必须意识到自己管理的是他人的事务，并愿意将管理事务所产生的利益归于他人。从管理人的动机和效果来看，管理行为是为了他人的利益服务，而最终获得的利益归属于管理人本人。如果管理人管理他人事务是为了自己或其他第三人的利益，那么就不构成无因管理。管理人的意思必须向本人以外的第三人表示，以证明其为本人谋取利益的目的。
不正当的无因管理的第三个构成要件是就事务的管理，管理人无法定义务和约定义务。如果管理人与本人之间存在管理事务的协议，或者法律规定管理人有管理他人事务的义务，那么就不构成无因管理。只有在既无当事人的协议又无法定义务的情况下，管理人对他人事务的管理才属于无因管理。
不正当的无因管理的第四个构成要件是管理事务的承担不利于管理人，或违法本人明示或可得推知的意思。管理人在管理事务时，如果自身受到不利或违法的影响，那么就满足了这一要件。这与正当无因管理有所不同。
无因管理是指管理人对他人事务的行为。管理人必须承担一定的事务，不论是对财产的保管、改善和利用，还是对财产的处分。管理人的行为是一种事实行为，而不是法律行为。无因管理的确定并不基于管理人对管理他人事务的意思表示，而是基于一定的需要管理的客观事实状态。因此，无因管理不以管理人与本人的双方意思表示为要素，它只是一种事实行为。
无因管理必须是为了他人的利益。管理人的动机是为了他人的利益服务，而最终获得的利益归属于管理人本人。如果管理人管理他人事务是为了自己或其他第三人的利益，那么就不构成无因管理。管理人的意思必须向本人以外的第三人表示，以证明其为本人谋取利益的目的。
无因管理必须没有法律上的义务。如果管理人与本人之间存在管理事务的协议，或者法律规定管理人有管理他人事务的义务，那么就不构成无因管理。只有在既无当事人的协议又无法定义务的情况下，管理人对他人事务的管理才属于无因管理。