被雇佣人员犯罪责任如何认定

被雇佣人员犯罪责任的认定

根据被雇佣人实施的行为是否达到犯罪的程度以及是否超出雇主的授意范围，决定是否对雇佣人员追究刑事责任。如果被雇佣人员的行为既未达到犯罪的程度又超出了雇主的授意范围，雇主一般不承担刑事责任。

刑事责任的主刑种类

1. 管制

管制是指对犯罪分子不予关押，但限制其一定自由的刑罚方法，由公安机关执行。管制的期限为3个月以上2年以下。在数罪并罚时，最高刑期不得超过3年。

2. 拘役

拘役是指短期剥夺犯罪分子的自由，将其就近关押并实行劳动改造的刑罚方法。拘役的期限为1个月以上6个月以下。在数罪并罚时，最高刑期不得超过1年。

3. 有期徒刑

有期徒刑是指剥夺犯罪分子一定期限的人身自由，并强制其进行劳动并接受教育改造的刑罚方法。有期徒刑的刑期为6个月以上15年以下。在数罪并罚时，最高刑期不得超过20年。

4. 无期徒刑

无期徒刑是指剥夺犯罪分子的终身自由，强制其参加劳动并接受教育改造的刑罚方法。无期徒刑是仅次于死刑的一种严厉的刑罚。被判处无期徒刑的罪犯没有刑期限制，将被剥夺终身自由。

5. 死刑

死刑，也称为生命刑，是指剥夺犯罪分子生命的刑罚方法。死刑是对犯罪分子的肉体予以剥夺而不是对犯罪分子的自由予以剥夺，是最严厉的刑罚方法，因此也被称为极刑。死刑缓期执行的期间从判决确定之日起计算。死刑缓期执行减为有期徒刑的刑期，从死刑缓期执行期满之日起计算。