主张加班工资是否有诉讼时效

劳动争议申请仲裁的时效期间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间的计算起始点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

节假日加班工资的法律规定

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位可以经与工会和劳动者协商后，由于生产经营需要延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。在特殊原因下需要延长工作时间的情况下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》第四十二条的规定，以下情况之一发生时，延长工作时间不受第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急处理情况;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况;(三)法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据《劳动法》第四十四条的规定，以下情况之一发生时，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。