不缴纳社保算是侵权行为吗

员工不缴纳社保是否构成侵权行为？

根据我国相关法律的规定，不缴纳社保是违法行为而非侵权行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应在员工入职后的三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。对于未办理社会保险登记的情况，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也应向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码与公民身份号码相对应。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定，任何组织或个人都有权对违反社会保险法律和法规的行为进行举报或投诉。

对于属于社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构、财政部门和审计机关职责范围的举报或投诉，应依法进行处理。对于不属于上述机构职责范围的举报或投诉，应书面通知并移交有权处理的部门或机构进行处理。有权处理的部门或机构应及时处理，不得推诿。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍未缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工自愿不缴纳社保，用人单位是否可以不交？

根据劳动法，如果员工自愿不缴纳社保，并且符合劳动者意愿的原则，用人单位是可以不交的。

然而，如果员工是被迫签署自愿不缴纳社保的保证书，则该保证书无效。

需要注意的是，社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，缴费由企业和员工共同承担。如果员工自愿不缴纳社保，费用将由企业承担，因此建议员工不要签署不交社保的证明书。