学生兼职是雇佣关系吗

学生兼职与雇佣关系

兼职人员如果在雇主授权范围内从事生产经营活动，双方关系属于雇佣关系。根据法律法规，只要涉及雇主与雇工，就可以推定存在雇佣关系。在日常兼职行为中，双方签订的用工协议或口头约定可视为雇佣合同，从而认定雇佣关系存在。即使没有签订合同或进行约定，只要一方提供劳务，另一方给付报酬，仍可认定雇佣关系成立。因此，兼职行为适用雇佣关系的法律规定，可以确认雇佣关系的存在。

学生兼职与个人所得税纳税义务

学生兼职也需要缴纳个人所得税。

我国个人所得税的纳税义务人包括在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住但从中国境内取得所得的个人，例如中国国内公民、在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。

个人所得税适用于与任职、受雇有关的所得，无论单位采用何种资金支付方式，包括现金、实物、有价证券等形式支付的工资、薪金所得项目都属于个人所得税的课税对象。

具体而言：

1. 勤工俭学活动所得

在校学生参与勤工俭学活动所得属于个人所得税法规定的应税所得项目，应依法缴纳个人所得税。

2. 个人兼职收入

个人兼职所得应按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。

3. 劳务报酬所得税率和计算方式

对于劳务报酬所得，如果劳务报酬收入在4,000元以下，费用扣除额为800元，税率为20%。个人所得税应交金额计算公式为：个人所得税 = (劳务报酬收入 - 800) * 20%。