资不抵债破产拿什么赔偿员工

资不抵债破产与员工赔偿

根据我国相关法律规定，当公司发生资不抵债的情况时，公司可以申请破产，并进行清算以对员工进行赔偿。

《中华人民共和国破产法》

根据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序进行清偿：

1. 首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 其次清偿破产人欠缴的社会保险费用和破产人所欠税款，但不包括前一条规定的费用；
3. 最后清偿普通破产债权。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例分配。

需要注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。

资不抵债与清偿的区别

律师指出，支付不能是指企业法人缺乏清偿能力的情况，即对于已到清偿期限、已受到清偿请求的债务的全部或主要部分，处于无法全面地、长期地清偿的财产状态。

资不抵债是指债务人的全部资产已不足以清偿其债务的客观状况。律师指出，资不抵债仅以债务人的资产作为考察依据，而不考虑其信用、技术和劳力等因素。因此，资不抵债并不一定导致清偿不能。只有当债务人资不抵债且明显缺乏清偿能力时，才能构成破产的原因。然而，《公司法》第204条规定，在公司因解散而进行清算时，如果清算组发现公司财产不足以清偿债务，应立即向人民法院申请宣告破产。由此可见，资不抵债是公司在特定情况下破产的原因。

支付不能作为破产的界限更多地从公司的外部性出发，而资不抵债作为破产的界限更多地从公司的内部性出发。前者着重于形式，后者着重于实质。这两个概念有机地构成了公司法和破产法中一对严密的监控时点。当一个公司逐渐步入破产境地时，这一对概念无疑成为了两个关键的监测点。