劳动仲裁5天未回复的处理方式

依据法律规定，劳动仲裁机构在未能在5天内作出受理决定的情况下，申请人可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，应当对申请进行受理，并通知申请人；如果认为申请不符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当书面通知申请人并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。申请人在提交劳动争议仲裁申诉书时，需要提供以下书面资料：

1. 劳动争议仲裁申诉书，其中包括：

(1) 职工当事人的姓名、职业、住址、工作单位和联系电话；企业的名称、地址、法定代表人的姓名、职务和联系电话；

(2) 仲裁请求以及所根据的事实和理由；

(3) 证据和证人的姓名和住址。

2. 申诉人和被诉人的身份证明文件，包括：

(1) 申诉人的身份证原件和复印件；

(2) 被诉人法人注册登记资料原件（可通过工商行政管理部门查询）；

3. 双方签订的劳动合同或建立劳动关系的相关证明；

4. 其他相关证据材料的复印件和证据清单；

5. 如果需要委托代理人，应当同时提交一份授权委托书。授权委托书应当包括受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。如果委托权限包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解等内容，委托人必须逐项列明。

对于省、市属用人单位与非本市户口劳动者之间发生的劳动争议，申请人应向所在省、市劳动争议仲裁委员会提出申请；对于用人单位注册地址在本市属区内的劳动争议，申请人应向所在区劳动争议仲裁委员会提出申请。