劳务分包雇佣劳工的仲裁程序和注意事项

劳务分包雇佣劳工的仲裁程序

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳务分包雇佣劳工产生的劳动纠纷属于劳动关系范畴的，应向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。而如果属于雇佣关系的，则可以向仲裁委员会申请仲裁，但前提是需要有仲裁协议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，则仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据《中华人民共和国仲裁法》第二十一条的规定，当事人申请仲裁应当符合以下条件：一是有仲裁协议；二是有具体的仲裁请求和事实、理由；三是属于仲裁委员会的受理范围。

根据《中华人民共和国仲裁法》第二十二条的规定，当事人申请仲裁时，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。