劳务分包雇佣劳工的仲裁程序和注意事项
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劳务分包雇佣劳工的仲裁程序和注意事项

点击数:34 更新时间:2024-01-02

 
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依据我国相关法律的规定,在建筑工程行业中,劳务分包是一种用工的方式,进行劳务分包时,要找有资质的单位进行分包,那么劳务分包雇佣劳工如何仲裁?下面由手心律师网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

劳务分包雇佣劳工的仲裁程序

相关法律规定

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和中华人民共和国仲裁法的规定,劳务分包雇佣劳工产生纠纷时,需要按照以下程序进行仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳务分包雇佣劳工产生的劳动纠纷属于劳动关系范畴的,应向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。而如果属于雇佣关系的,则可以向仲裁委员会申请仲裁,但前提是需要有仲裁协议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断,则仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据《中华人民共和国仲裁法》第二十一条的规定,当事人申请仲裁应当符合以下条件:一是有仲裁协议;二是有具体的仲裁请求和事实、理由;三是属于仲裁委员会的受理范围。

根据《中华人民共和国仲裁法》第二十二条的规定,当事人申请仲裁时,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

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