孕妇解除劳动合同后的仲裁申请

根据中华人民共和国劳动合同法

根据我国劳动合同法的规定，用人单位在女职工怀孕期间是不能解除劳动合同的。因此，如果在孕期解除劳动合同，女职工有权向劳动仲裁机构提出申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情况用人单位不能解除劳动合同：(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的情况；(二) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况；(三) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的情况；(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的情况；(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况；(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：(一) 因确认劳动关系发生的争议；(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，当事人如果不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁所需的书面资料

1. 劳动争议仲裁申诉书

申请人需提交一份劳动争议仲裁申诉书的正本，并根据对方当事人的人数提交相应的副本。申诉书内容包括：(1) 职工当事人的姓名、职业、住址、工作单位和联系电话；企业的名称、地址、法定代表人的姓名、职务和联系电话；(2) 仲裁请求以及所依据的事实和理由；(3) 证据和证人的姓名和住址。

2. 申诉人及被诉人的身份证明文件

申诉人需提供身份证的原件和复印件。被诉人需提供法人注册登记资料的原件（可通过工商行政管理部门查询）。

3. 双方签订的劳动合同或建立劳动关系的相关证明

4. 其他相关证据材料的复印件及证据清单

5. 授权委托书（如需委托代理人）

如果需要委托代理人，申请人应同时提交一份授权委托书。授权委托书应详细说明被委托人的基本情况、委托事项和委托权限。如果委托权限包括代为承认、放弃、变更诉讼请求以及进行和解，委托人必须逐项列明。对于省、市属用人单位与非本市户口劳动者之间发生的劳动争议，申请人应向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果用人单位的注册地址在本市市属区内，劳动争议应向本区劳动争议仲裁委员会申请。