职工在单位受伤可否起诉侵权责任

职工工伤与侵权责任的关系

根据最高人民法院司法解释的规定，职工在单位受伤可以同时主张工伤保险和人身损害赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，如果劳动者是应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，在工伤事故中遭受人身损害并向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任，法院应告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。此外，如果劳动者受到第三人侵权行为造成人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任，人民法院也应予以支持。

工伤的法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据该规定，只要职工受伤符合上述法定情形，不论是否由第三人侵权引起，都应当认定为工伤。

侵权责任的法律规定

根据《民法通则》第九十八条的规定，公民享有生命健康权。根据《民法通则》第一百一十九条的规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。

根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条的规定，自然人因生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害，可以向人民法院起诉请求赔偿精神损害。