建筑施工合同劳务纠纷的管辖权问题

一、劳动争议的管辖

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。对于属于劳动争议的建筑施工合同劳务纠纷，由合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。如果双方当事人分别向合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖。

二、合同纠纷的管辖

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或合同履行地的人民法院进行管辖。

建设工程施工合同无效的情形

一、合同法规定的无效情形

根据《合同法》第52条规定，以下情形之一发生时，合同将被认定为无效：1. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2. 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；3. 以合法形式掩盖非法目的；4. 损害社会公共利益；5. 违反法律、行政法规的强制性规定。

二、最高人民法院的解释

根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定，建设工程施工合同具有以下情形之一时，根据合同法第52条第(5)项的规定，应认定为无效：1. 承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级的；2. 没有资质的实际施工人以有资质的建筑施工企业名义进行施工的；3. 建设工程必须进行招标但未招标或中标无效的。根据《解释》第5条规定，如果承包人在建设工程竣工前取得了相应的资质等级，那么当事人请求按照无效合同处理的要求将不被支持。因此，需要注意的是，如果承包人在建设工程竣工前取得了相应的资质等级，那么该施工合同应被认定为有效。此外，《解释》第4条规定，承包人非法转包、违法分包建设工程，或者没有资质的实际施工人以有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为将被认定为无效。