职工不同意综合工时制如何处理

依据我国相关法律的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

协商解决办法

如果职工不同意综合工时制工资，可以与用人单位进行协商解决。双方可以通过协商达成一致意见，解决劳动争议。

劳动仲裁解决纠纷

如果协商不成，职工可以申请劳动仲裁解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

提起诉讼和强制执行

如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

单位能否延长工作时间

根据国家规定，用人单位延长工作时间的限度是每天不得超过一小时。特殊情况下，为了处理可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长幅度根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及就业者协商。特殊情况包括但不限于以下情形：- 发生自然灾害、事故或其他紧急处理需要的情况，如地震、洪水、抢险、交通事故等；- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的情况，如自来水管道、下水管道、煤气管道泄露或堵塞等；- 法律、行政法规规定的其他情形，如法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的情况；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备保修、保养的情况；为了完成国防紧急生产任务或其他紧急生产任务的情况。如果用人单位超过规定限度延长工作时间，则属于违法行为，应承担相应的法律责任。