安全生产法规定员工的权利有哪些
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 劳动安全法律知识

安全生产法规定员工的权利有哪些

点击数:29 更新时间:2020-07-21

 
173563
依据我国相关法律的规定,对于企业而言安全生产是非常重要的,企业要履行主体责任,保障员工的安全,防止安全事故发生,那么安全生产法规定员工的权利有什么?下面由手心律师网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

一、安全生产法规定员工的权利有哪些

安全生产法规定,员工享有的权利包括享有办理工伤保险、对本单位的安全生产工作提出建议、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业等。

《中华人民共和国安全生产法》

第四十九条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

第五十条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。

第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

?

二、企业中安全管理人员需要具备什么能力

1、调查研究生产中的重大不安全因素,提出改进意见,参与审查安全技术措施、计划,并贯彻执行,负责整改查验。

2、制订违章作业条例和控制违章作业,发现重大隐患时,当安全与进度发生矛盾时,必须把安全放在首位。

3、在施工现场发生重伤以上事故时,应赴现场组织抢救,保护现场,并及时上报事故情况,进行工伤事故统计、分析和报告。

4、制定对生产部门人员有关安全作业教育作业文件,定时排查 ,全面履行安全职责,确保员工无违法犯罪。

5、定期日常安全管理培训,建立控制、完善公司突发性事故制度,参与编制事故应急救援和演练工作。

延伸阅读
  1. 山东省生产经营单位安全生产主体责任规定
  2. 股东从本企业借款是否需要缴税
  3. 公司变更劳动合同的注意事项
  4. 公路工程施工安全协议
  5. 产品质量监督检验收费管理办法

保护监察热门知识

  1. 女职工怀孕期间请假被开除的维权方法
  2. 身份证年龄与实际年龄不符按哪个算
  3. 企业女职工在怀孕期可以享受哪些特殊待遇
  4. 我国童工的法律定义与惩罚措施
  5. 劳动和社会保障部关于发布《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知
  6. 招聘童工会受什么处罚
  7. 16岁可以工作吗
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 食品采购合同范本
  2. 商业保密协议范本
  3. 劳动合同范本(针对公司工程人员)
  4. 安保规章制度范本