个人挂靠其他单位对外经营受伤是否属于工伤

根据我国相关法律的规定，个人以挂靠的方式在其他单位对外进行经营活动的，其聘用的人员因工伤亡的，是属于工伤的情形。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的规定，社会保险行政部门认定以下单位为承担工伤保险责任单位时，人民法院应予支持：

(一) 职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

(二) 劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

(三) 单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；

(四) 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

(五) 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

根据上述规定中明确的承担工伤保险责任的单位，一旦承担了赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付了工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

工程挂靠协议无效，挂靠方交的管理费可以要回吗

挂靠协议无效，管理费不一定退

根据合同法的规定，在合同无效时，应当返还因该合同取得的财产，不能返还或者没有必要返还的，应当进行折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的情况下，应当各自承担相应的责任。因此，在工程挂靠合同被认定为无效时，挂靠人有权要求被挂靠人返还管理费、质保金等费用。然而，建筑工程作为涉及到人身财产、社会安全和利益的重要活动，法律对此有特别规定。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的规定，如果挂靠协议被认定为无效，法院有权依照民法相关规定收缴双方因履行挂靠合同而获得的非法所得。换言之，挂靠人支付给被挂靠人的管理费可能会被法院收缴，因此被挂靠人不一定会退还管理费。