公司私吞工伤赔偿金的法律处理办法

一、公司私吞工伤赔偿金的性质及处理方式

根据我国相关法律的规定，公司私吞工伤赔偿金属于侵占行为。劳动者在这种情况下可以选择两种方式来解决问题，一是申请劳动仲裁，二是向公安机关报案。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了适用本法的劳动争议范围，其中包括以下几种情况：(一) 因确认劳动关系发生的争议；(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。根据该法第五条规定，当劳动争议发生后，当事人可以选择向调解组织申请调解。如果协商不成或者达成和解协议后一方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国刑法》第二百七十条对侵占罪做出了具体规定。如果将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，并且拒不退还，将被处以二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。如果数额巨大或者有其他严重情节，将被处以二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。对于将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，并且拒不交出的情况，也将依照上述规定进行处罚。

三、总结

对于公司私吞工伤赔偿金的行为，劳动者可以选择申请劳动仲裁或者向公安机关报案。根据相关法律规定，劳动者有权利维护自己的合法权益，并通过法律手段追回被侵占的赔偿金。此外，侵占他人财物的行为也将受到刑法的惩罚。因此，劳动者应当依法维护自己的权益，保护自己的合法利益。