职工工伤处理手续及程序

一、伤亡事故的报告

根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，一旦发生伤亡事故，负伤者或事故现场相关人员应立即向企业负责人报告。企业负责人在接到重伤、死亡或重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门、企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院和工会报告。因此，企业在发生工伤事故后的首要任务是上报事故情况。

二、工伤鉴定

根据《工伤保险条例》，单位需要对职工进行工伤鉴定。如果职工因事故受伤或根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。以下情况不被认定为工伤：1. 因犯罪或违反治安管理导致的伤亡；2. 醉酒导致的伤亡；3. 自残或自杀。

三、劳动能力鉴定

一旦职工被认定为工伤，并在治疗后伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定根据劳动功能障碍分为十个伤残等级，其中一级为最重，十级为最轻。如果单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论表示异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会的结论将作为最终结论。根据《行政诉讼法》，用人单位有权对鉴定的合法性提起行政诉讼。

四、工伤保险待遇支付

根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇的支付如下：1. 职工住院治疗工伤的，所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果经医疗机构出具证明并经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责提供护理。4. 被鉴定为一级至四级伤残的职工，用人单位和职工个人按照伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。5. 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。